Product Manager Senior Futur Lead - Saas RH H/F - Kaptys

KAPTYS, votre cabinet de recrutement nantais spécialisé dans le recrutement en Informatique et Ingénierie.

Faites-vous accompagner par Cynthia et Ornella pour trouver le job que vous attendez : en CDI chez un client final, avec le choix de secteurs d'activités variés.

Notre engagement ? Donner notre maximum pour vous aider dans votre recherche, créer un partenariat durable basé sur la transparence et la confiance.

Précision : derrière chaque offre existe un VRAI poste. Du concret garanti.

Alors on en discute ensemble ?

Contactez Cynthia ou Ornella

Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final :

Notre client est un éditeur de logiciels SaaS pour la paie et la gestion des ressources humaines. Environ 500 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites en France. Sa suite RH réunit plus de 3 millions d'utilisateurs.

C'est une scale-up qui continue de grandir, et ses équipes produit vont s'étoffer dans les prochains mois.

Le poste est-il fait pour vous ?

Vous rejoignez une équipe transverse qui fait le pont entre le logiciel de paie et la suite RH SaaS de l'entreprise. Quand la paie évolue, cette équipe porte l'intégration côté suite RH. Les sujets d'intégration sont nombreux.

L'équipe a moins de deux ans. Elle compte aujourd'hui 2 Product Managers et un QA, managés directement par le VP Produit. Elle va grandir vite : vous arrivez avant ces recrutements, et vous prenez le management de l'équipe d'ici 6 à 12 mois.

Le produit. Une suite RH pour TPE, PME et ETI : congés et absences, temps et plannings, télétravail, variables de paie, entretiens réglementaires, dossier salarié, documents RH et coffre-fort, titres-restaurant. Les données RH remontent automatiquement en paie.

Vos missions :

Prendre la main sur le produit transverse paie et suite RH

• Porter l'intégration des évolutions de la paie dans la suite RH
• Traiter les sujets d'intégration entre les deux produits avec les équipes concernées

Donner le cap produit

• Bâtir avec la direction Produit la vision de votre périmètre et sa roadmap chiffrée
• Trancher entre valeur utilisateur, impact business, contraintes métier et faisabilité technique
• Veiller à la cohérence des parcours d'un périmètre produit à l'autre

Rester au contact des utilisateurs

• Mettre en place une écoute régulière des clients, des partenaires et des utilisateurs
• Repérer les opportunités en croisant entretiens, données d'usage et remontées du terrain
• Valider les hypothèses avec le Design et la Tech avant de lancer les développements

Livrer et mesurer

• Cadrer puis piloter la livraison des évolutions, en anticipant dépendances et risques
• Prendre en main vous-même les chantiers les plus structurants ou complexes
• Suivre l'adoption et la satisfaction, puis faire évoluer la roadmap en fonction

À court ou moyen terme (6 à 12 mois) : manager et faire grandir l'équipe

• Participer au recrutement de l'équipe
• Donner un cap clair à chaque PM, l'aider à monter en compétence et en autonomie
• Questionner les problèmes posés, les hypothèses et les priorités retenues
• Ancrer les pratiques : discovery, décisions par la donnée, mesure des résultats
• Fluidifier le travail entre Produit, Design et Tech

Localisation : Paris (4e)

Télétravail : 2 jours par semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une scale-up leader sur son marché, en forte croissance
• Une vraie politique de mobilité interne, avec de réelles possibilités d'évolution
• Rémunération brute annuelle : 70 000 € à 85 000 € selon vos expériences/expertises
• Package : fixe, bonus (management) et participation (2 à 3 mois de salaire)
• Tickets restaurant (carte Pluxee : 9 €/jour)
• Une mutuelle très complète
• 6,5 à 8 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés
• CSE actif : plateforme Leeto, Gymlib (accès à 8 000 salles de sport et plus de 300 activités bien-être)

Vous postulez, et ensuite ?

1. Entretien avec Cynthia (Kaptys)

2. Échange avec la Head of Talent Acquisition

3. Entretien avec les deux managers produit

4. Entretien avec un Product Manager de l'équipe

-> Nous restons à vos côtés tout au long du process.

Êtes-vous la bonne personne ?

• Vous avez min 7 ans d'expérience en Product Management, principalement sur des produits SaaS B2B.
• Vous avez travaillé comme Product Manager sur un SaaS de paie de préférence, ou de RH.
• Vous êtes un(e) PM complet avec des expériences en discovery, research et delivery. Vous avez porté une vision et des arbitrages, pas seulement un backlog.
• Vous avez déjà porté un produit exigeant, utilisé par des profils variés, dans un domaine métier dense et réglementé.
• Vous restez opérationnel : en arrivant, vous mettez les mains dans le produit.
• Vous voulez manager à court ou moyen terme. Une première expérience de management est un plus, pas une obligation.
• Vous savez prendre la main sur un produit transverse et travailler avec plusieurs équipes.
• Les bonus : avoir travaillé sur un SaaS de paie (c'est un gros plus), connaître la paie, des expériences en start-up ou en scale-up.